这个工具算什么
管理岗位中的女性人数，除以管理岗位总人数。
口径不是这个工具定的——它执行的是站内「女性管理层占比」指标已经写明的核算边界与统计周期。
算术是全站最简单的一个，所以这一页的价值几乎全在口径上：管理层指哪一层、算哪个时点、谁算在内。
难的是「管理层」指哪一层
- 同一家公司，按「高级管理层」算和按「中层及以上」算，这个数可以差一倍以上，而两个数都不算错——错的是不说明用的是哪一种。
- 指标的核算边界写着须界定管理层范围并保持年度间一致，所以这个工具把它做成必选项：不选，不出结果；选了，随导出一起走。
- 董事会不在这个指标里。
- 董事会的性别构成是另一条口径，属于治理层而非管理层，不要混进分母。
怎么用这个结果
这个数单看一年只是一个现状，它的用处在于和自己的往年比，以及和同范围的同行比。
与别人比之前先确认对方用的是哪一层——公开披露里很少有人把这句话写清楚，所以不确认就不可比。
占比上升不等于女性管理者增加。总人数缩减时，占比会在女性人数不变甚至减少的情况下上升，绝对人数要和占比一起看。
这个工具不做的事
不判断某个岗位算不算管理岗位。那取决于你的组织架构与所采用的披露口径。
不算董事会性别构成、不算同工同酬差距、不算晋升率。那些是另外的指标。
不替你选管理层范围。这一项直接决定结果，选错不会有任何提示。
不保存你填的任何数字。刷新页面即清空，也不会把输入编码进网址。